月入10W的app拉新充场项目【教 八千10W的App拉新充场工程项目【讲义简述】

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耿浩说创业者

耿浩，8年网络创业者团队，著眼网络工程项目幼体。

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社会公众号

app拉新充场那个工程项目是她们子公司做了一年的工程项目了，也是让我赚了第一笔的两个工程项目。还要学啥是app拉新充场的能点选看Nenon普及化。

充场梦工厂让我赚了第两个30万

今年11月后即使这类其原因她们停了那个工程项目后，到那时仍然有外边的子公司在做商办的最低接到10w会员费。

她们他们子公司的app充场当晚

前几日，她们今年两个拉新学生和我意见反馈说早已平衡双人500+利润率，兰香。是两对个人回来她们子公司，能给她们工业生产500+的利润率。六天来10对个人是5000净收入率。基本上给那些来的人100-200薪水，剩的去除基本上场馆雇员开支是科穴率，具体他们能好好算算。

这里再普及化下什么是app拉新充场：是她们整合了一百多款拉新单软件，单款yong金从几块到几十百来块不等。然后以招聘ri结jian职的方式，把她们招到子公司来，由雇员统一带着做那些平台的新用户注册。两对个人做下来能搞500左右产值，去除给那对个人发六天的薪水，剩的是科穴率。六天十对个人是5000。二十对个人是10000。

下面那个是两个渠道的拉新单资源，最右边的是新用户的拉新收益（是下载注册两个软件的收益）。

所有的拉新任务都是正规合法的，都是一些大子公司的软件。类似这种渠道她们会有四家合作了两三年的，然后整合起来那些单，通过单的筛选优化，把利润率产值做到最大。

app拉新充场那个工程项目一般人就不要做了，需要场馆，需要每天招聘不同的人员回来，需要雇员，雇员需要非常强的控场能力。对个人当副业玩玩那就不叫充场玩法了，兰香，是你能有两对个人把这一整套的单全部做完，几百块收益就有了，你六天能找两对个人做，两个月也能过万收益。前提是你六天能找两对个人做。

这篇文章是讲义，我会将app拉新充场涉及的选址和人群定位，jian职人员招聘，雇员管理，拉新单优化方案等一些重点环节的实战经验撷取给我们。

选址及人群定位

选址：通常她们app拉新的梦工厂是开在第一线城市或者省会城市及二三线人口比较多的城市，即使拉新充场需要大量的新用户。地址最好是交通比较方便的办公楼或者商住两用的公寓。

要给回来的人员一种信任感，这样对六天的顺利工作会起到很大的促进作用。谁不想在两个好的环境工作，即使是临时工。

人群定位

即使她们的最优质的受众群体是大学生。

为啥是大学生，三点其原因：

1.大学生没有步入社会，很多拉新软件没有接触过，所以能做出的产值会高很多。

2.大学生听话，她们做充场接触的社会群体（工厂群体）和大学生就形成了非常鲜明的对比。一些社会群体你让他做这做那，很多老油条他会排斥，故意拖延时间。即使她们带单的客服很多都是女孩子，甚至有些会做出一些轻佻的举动。而大学生就不一样，听话照做的占大多数，而且素质方面会高很多。

3.带着做的效率高很多，甚至她们做完两个，还能帮着带旁边的小伙伴指导她们怎么做，到哪一步了，哪一步需要怎么操作。

人员招聘

那个是那个工程项目的两个重点，即使当你他们的带单雇员熟练后，每天来多少人决定了你的梦工厂每天有多少收益。人员招聘分为自招和合作两种模式。

自招：他们招聘人力专员去招聘，通过58，boss直聘，拉勾网等招聘平台，和一些本地招聘类型的社会公众号和本地化招聘平台进行招聘。

一般像58，boss这种招聘平台人流量是非常大的，但是平台对于jian职方面的管控也相当严格。她们多的时候boss直聘平台六天和她们聊的几百人，预约到场的人每天都能有二三十个。用那些平台一定要时常高度关注平台的动向。规避一些平台不允许的操作，在邀约，聊天，包括发布职位都要特别注意。适当的给平台点甜头，你会得到额外的关照。

她们20年做充场那时候光58，boss两个平台，就花了3万多的招聘套餐给平台。适当的投入是做工程项目的必需项，即使招聘两对个人就能产生300纯利，一年只要能在平台上招回来100个以上那投入的招聘费用是赚的。但结果是远远不止100个的。

合作招聘：这里说的合作是和当地的一些劳务派遣子公司，校园人力代理和一些有本地jian职资源的人合作，让她们给她们送人回来，她们给她们相应的好处。

这种资源，只要你们能谈下来一两个比较有实力的，基本上接下来很长一段时间你们梦工厂都不会缺人了，谈好利益分配就行了，这里没有说固定的多少，每个地方行情都不一样，得根据当地行情和你的运作模式来决定。商业都是能谈的，谈出来你们双方都满意的点位就行了。

雇员管理

这里雇员管理也分为两块，两个是他们全职雇员的管理，两个是每天的那些ri结人员。那个环节决定了你的收益多少，两个优秀的带双人员，带同两个ri结jian职相差大的能达到一倍收益的差距。

这里差距的点是效率，错误率。如何提高带单效率，如何降低做单错误率，都是至关重要的。她们每次从招两个新人到培养成能独立带jian职，至少需要两三个月的过渡期。同样两个jian职回来，优秀的雇员能带出600,700产值，而一些人员只能带出300,400。这是差距。

效率

系统的培训少不了，那个培训是把整套模式的实战经验输送给她。

熟练每一款单的流程，那个是每个客服必须具备的基本上要求，做到不看文件就能知道那个软件下一步是在哪里操作的，到哪一步需要点选哪里。这是她们对雇员的基本上要求。几十百来款软件，需要用时间来熟练，像背课文一样也要熟练于心。

每天做会议总结，每天工作结束后，开会总结当天的问题，和他们发现的能提高效率的方法。前期她们都是六天两次会议，早上一次，下午下班一次。只有知道他们的优缺点，才能及时的改进，进步。

每天回来的jian职雇员怎么管理？

虽然那些人只回来做六天，但是也算是你的雇员，即使你给她们发薪水的。

这里说的管理主要是当天和后续的。一定要让她们意识到，她们是回来上班的，所以必须听从子公司的统一安排，这样在六天的相处中才能让客服很好的去控场。

其次是后续的跟进，那些资源不是一次性买卖，她们每天都有新的拉新单出来，但是那些不足以让她们短时间内回来做一整天。那就做线上，也是她们回来一次后，先天的信任是解决了的，当天给她们结算薪水后，把她们加到子公司的微信和qq，后续有新的拉新单能直接在线上操作即可。

拉新单每天，每个月都有新上的。即使两个月只更新200产值的单，给她们一半利润率出去，那也能收益100。你沉淀了100个这样的私域流量，那两个月光线上也能给你产生一万的利润率。

拉新单优化做的好，能提高产值200+

她们的单很多，那就意味着两对个人回来你子公司做六天，要尽可能的把那对个人的价值发挥到最大。上午做什么类型的，下午做什么类型的，怎么搭配着做既能让她们效率最低，又能让jian职觉得时间过的很快，很乐意接收。

一般上午她们挑选的是一些高产值的，一上午350的产值要做出来。即使下午不确定因素很多，雇员的心态也会产生疲惫感，不管是他们雇员还是jian职。所以把上午的时间利用好，把高产值的放在上午做是两个不二之选。

难易不等的混合着做，不要两个时间段全部做操作复杂的，最好参着做，这样不会让jian职人员心态变的浮躁。控场讲究的是两个技巧。时刻高度关注客服手下每对个人员的心态，及时做调整。

结合一些本地类型的单。这种类型的单每个地方都有，拿其中两个来给我们讲讲。

携号转网是一种本地类型的单，那个是三大运营商为了获客而推出的两个业务，操作起来很容易，几分钟搞定。是把他们本地的其他运营商的电话号，号码不变，运营商改成另外的。比如联通的号改成移动的运营商，深圳，广州这边，那个业务的yong金500+一次，可见三大运营商是真有钱。

类似这种业务她们接个几个，结合她们的充场业务，能把单个回来的人员价值发挥到最大。

关于拉新单渠道那个我大概讲下

qq群搜索充场单渠道，会有一些。或者去找一些地推网推群。里面有些是做渠道的。

真正做的久的老牌渠道商，她们不会在网上公开，通常合作的都是些老客户。老客户介绍新客户都够她们每天出万单了。

关于对个人玩法：

他们全部做下来就有500+的产值了。你能找到愿意做那个的人，六天通过网推，带两对个人做也能轻松月过万。

那个网推很多玩法都是招代理模式：能是免费招代理，也能是付费招代理，两对个人进来他他们做一遍几百块到手，然后免费成为代理，能通过复制你的模式，给你把量做起来。而你对个人赚的是中间的单差价，一单就算2块差价，六天下面的人能做100单也有200产值了。很多网推的老哥们，六天两个单都能跑几千上万单。

最后，答应合做社小伙伴们的，app拉新充场工程项目正式纳入合做社工程项目里。但是只包含四个老牌渠道的对接（一百多款拉新单资源）+整套她们之前的学生培训课程（6个小时课程）。简单的问题能沟通，她们录制的培训课程里基本上全部都涵盖了，把其看完，开两个充场梦工厂绰绰有余。

也是合做社的学生那个工程项目一样能免费做。光他们做完一套至少能搞500+，身边找三两个好友他们把他们撸一遍，合做社会费轻松搞到手。

那个工程项目价值有多大。有小伙伴想开梦工厂给我开价一万，想让我线下指导几天的。当然那个工程项目最好适合的群体是本身做过梦工厂或者有本地人力资源的。